El 78% de les empreses catalanes no ha incorporat persones majors de 55 anys

Durant els dos últims anys

Encara que tenir més anys és sinònim de tenir més experiència (laboral), també comporta, en moltes ocasions, més dificultats per trobar una feina nova. Segons les últimes dades del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), el col·lectiu de majors de 45 anys representava una taxa d’atur de l’11,58% l’any 2021.

La xifra complementa els següents percentatges: un 80% d’empreses catalanes ha fet addicions a la seva plantilla durant els últims dos anys, però el 78% no ha incorporat ningú de més de 55 anys i només un 18,75% d’aquestes noves contractacions tenien més de 45 anys. Aquestes són algunes de les conclusions a les quals ha arribat la Fundació PIMEC després d’enquestar 354 pimes de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de distintes demarcacions d’arreu de Catalunya.

Anant més enllà, la recerca també confirma que quasi la meitat de les pimes consultades (46,33%) no s’ha plantejat dur a terme polítiques per afavorir la contractació de persones majors de 45 anys i que el 57,10% no ha proposat polítiques per a la continuïtat i desenvolupament d’aquest perfil d’edat.

No obstant això, les dades exposades contrasten amb els nombres següents: el 68,43% de les empreses assegura que contractar una persona de major edat no implica majors dificultats que qualsevol altre perfil, i el 47,37% ha declarat no tenir cap baixa d’una persona major de 45 entre el total de baixes.

Alhora, el 43,71% admet que té o ha tingut projectes no resolts per no disposar del talent necessari. Un talent que ha buscat més de la majoria d’empreses (56,21%) en persones majors de 45 amb molta experiència, tot i que sense èxit, per cobrir, en algunes ocasions, perfils directius o professionals difícils de trobar.