Un acomiadament per causes econòmiques no es considera improcedent per coincidir amb una contractació nova

El Suprem dicta que l’anàlisi d’un comiat no ha d’estar enfocat a valorar la gestió empresarial

El Tribunal Suprem ha dictat sentència sobre la validesa d’un acomiadament per causes econòmiques simultani o proper a altres contractacions a la mateixa empresa. L’òrgan judicial justifica que l’anàlisi de la improcedència d’un comiat ha d’estar enfocat en la legalitat de la causa justificativa i en què no s’hagin vulnerat drets fonamentals. Però no a valorar si la gestió empresarial ha estat o no oportuna.

La sentència arriba arran del cas del comiat d’un director econòmic financer que també duia a terme funcions administratives. Un mes i mig abans, la companyia havia contractat un director d’organització nou, amb funcions de coordinació entre diversos departaments.

Segons el Suprem, la diferència de les tasques entre els dos treballadors indica que no es tracta d’una substitució anticipada, sinó d’una reorganització de la plantilla emparada en la llibertat d’actuació empresarial. En el comiat tampoc hi va haver una vulneració de dret fonamental del treballador i la companyia també va acomiadar vuit empleats més per causes econòmiques. En aquesta línia, l’entitat sí que va provar l’existència d’una causa de comiat i l’extreballador no va acreditar el contrari.

D’aquesta manera, el Tribunal Suprem determina que el cas va ser una amortització d’un lloc de treball, exercida dins de la llibertat de gestió de l’empresa, i no la substitució d’un lloc de treball per un altre.