El Congrés dels Diputats aprova quatre lleis relacionades amb el món laboral

Reglaments sobre alertadors, persones trans, persones vulnerables i baixa per menstruació

El Congrés dels Diputats ha viscut avui una jornada intensa en què s’han aprovat quatre lleis amb repercussions en el món laboral. Es tracta de les normatives sobre els informadors, les persones transsexuals, col·lectius vulnerables i la llei de salut sexual i reproductiva.

La Llei reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, coneguda com a reglament dels informadors o alertadors, pretén “protegir les persones que en un context laboral o professional detectin infraccions penals o administratives greus o molt greus i les comuniquin mitjançant els mecanismes que regulats”.

És una normativa que Europa fa temps que reclamava a l’Estat espanyol, però que no convenç entitats que n’han fet una de les seves causes, com XNet. En un fil de Twitter avui han explicat els motius pels quals consideren que “la corrupció política continua marcant la Llei a Espanya” malgrat la nova llei.

L’anomenada ‘llei trans’, que busca “desenvolupar i garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals mitjançant l’erradicació de situacions de discriminació”, té un apartat dedicat a la feina. Hi diu que “es fomentarà la formació especialitzada per al personal d’inspecció per vetllar per al compliment efectiu dels drets a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones treballadores LGTBI”.

La Llei d’ocupació se centra en “afavorir les condicions per a la generació de mercats de treball inclusius que garanteixin la igualtat d’oportunitats i no discriminació a l’hora d’accedir a una feina”. Vol “impulsar l’ocupació de qualitat i un mercat laboral més eficient”, amb “atenció especialitzada a col·lectius prioritaris”, entre els quals hi ha les víctimes de violència de gènere, les persones transgènere o les persones amb discapacitat.

Finalment, la Llei de salut sexual i reproductiva i d’interrupció voluntària de l’embaràs reconeix la consideració “d’incapacitat temporal per contingències” les baixes laborals en cas “de menstruació incapacitant”.

Cadascuna d’aquestes lleis entraran en vigor tan bon punt es publiquin al Boletín Oficial del Estado (BOE).