Les dades del GPS d’un vehicle d’empresa poden justificar un acomiadament disciplinari

A condició que el treballador estigui informat de la instal·lació del dispositiu

El Tribunal Suprem avala l’ús de les dades d’un GPS en un vehicle d’empresa per justificar un acomiadament disciplinari, però amb matisos. Només serà lícit quan el treballador estigui informat de la instal·lació del dispositiu, quan la ubicació del cotxe estigui restringida a l’activitat l’aboral i quan les dades només recullin informació sobre el moviment i localització del vehicle.

El jutjat estima, així, el recurs d’una empresa dedicada al comerç al detall d’equips de telecomunicacions contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia. I considera procedent el comiat disciplinari d’una supervisora que feia servir el cotxe d’empresa durant una baixa mèdica i el cap de setmana immediatament anterior, tot i la prohibició d’agafar el vehicle per a finalitats alienes a l’activitat laboral.

L’empresa havia informat la treballadora que el cotxe tenia instal·lat un GPS i que no podia fer-lo servir fora de l’horari laboral. Per aquest motiu, el Suprem considera que no hi ha “cap invasió dels drets fonamentals amb la constatació de les dades de geolocalització, que permeten veure que el vehicle s’utilitza desobeint les instruccions de l’empresa en moments en què no existia prestació de serveis”.