No es pot descomptar el temps per anar al lavabo de la jornada dels teletreballadors

Tampoc les interrupcions per un tall de llum o una caiguda de la connexió a internet

Nova sentència del Tribunal Suprem. L’òrgan judicial dictamina que les empreses no poden obligar els empleats que treballen des de casa a fitxar per anar al lavabo. Tampoc poden restar aquest temps d’un descans ni descomptar-lo de la jornada laboral. De la mateixa manera, tampoc poden fer-ho per un tall de llum, una caiguda del servei d’internet o per qualsevol altre incident similar.

L’argument dels magistrats és que, si això passa en el lloc presencial de treball, els treballadors no han de recuperar el temps de treball ni se’ls resta del salari. Per tant, les persones que fan teletreball tenen els mateixos drets que les que treballen de manera presencial.

Aquesta sentència ratifica la que fa dos anys va dictar la sala social de l’Audiència Nacional per una demanda contra l’empresa Extel Contact Center interposada per Comissions Obreres. Durant la pandèmia, la companyia demanava als treballadors fitxar el temps que passaven al bany i restar-lo del descans per menjar o per descansar la vista. En un centre de treball de Màlaga, els empleats fins i tot tenien un apartat específic per a visites al lavabo a l’aplicació per fitxar.

El Suprem assegura que “tot ésser humà té unes necessitats fisiològiques bàsiques” que no sempre es poden controlar i que, per tant, l’ordre de l’empresa “vulnera la dignitat del treballador”, a més d’apuntar a una discriminació als empleats de més edat.