CERCADOR

Compartir

  • Inici
  • Treball
  • La desconnexió digital no és un dret fonamental, segons sentencia el TSJC

drets laborals

La desconnexió digital no és un dret fonamental, segons sentencia el TSJC

Desestima el recurs d’un treballador que reclamava 120.000 euros a l’empresa La desconnexió digital és un dret laboral, però no ...

Una dona cansada davant l'ordinadorNo es pot demanar una indemnització extra per danys morals quan s’incompleixen incompleix el descans digital (Pexels).

Compartir

per Redacció

09/08/2023

Desestima el recurs d’un treballador que reclamava 120.000 euros a l’empresa

La desconnexió digital és un dret laboral, però no un dret fonamental recollit a la Constitució espanyola. Així ho ha dictaminat el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), que afirma que la falta de descans d’un treballador pot permetre-li trencar la relació laboral amb una companyia, però no demanar una indemnització extra per danys morals.

El tribunal s’ha pronunciat sobre el cas d’un treballador que sol·licitava 120.000 euros a la multinacional on treballava per haver vulnerat el dret a la desconnexió digital. L’home feia hores addicionals fora de l’horari laboral per tractar amb clients internacionals i no tenia a la seva disposició un calendari vacacional, per la qual cosa no va poder tenir dies lliures durant tot l’estiu ni sabia quan els podria gaudir.

L’octubre de 2021, l’empleat va denunciar la situació a Inspecció de Treball, que va condemnar la corporació per no comptar amb un registre de jornada adequat ni una avaluació de riscos psicosocials. Uns mesos més tard, el gener de 2022, va interposar una demanda contra l’empresa. Però els magistrats neguen que l’excés de feina repercutís negativament en la seva salut, tot i que el treballador va estar de baixa per estrès i ansietat durant mesos. Només li han concedit el dret a abandonar l’empresa i a una compensació de 14.800 euros perquè la companyia va incomplir certes obligacions.

La desconnexió digital és un dret que està contemplat a la normativa laboral europea, però no a l’espanyola. Però les patronals i sindicats catalans (Pimec, Foment, UGT i CCOO) s’han posat d’acord per crear unes bases pràctiques per a l’exercici d’aquest dret a Catalunya. La guia es coneixerà durant els pròxims mesos i s’adaptarà a cada sector, segons ha informat Crónica Global. S’hi inclouran previsions sobre el temps de treball i de descans, els mitjans tecnològics, el desenvolupament de polítiques concretes i l’avaluació i seguiment per, així resoldre, conflictes puntuals.

Reportatge

Masculinització de l’oferta en l’FP: en fem alguna cosa?

Treball

per Marta Curran 16/05/2024

15 de les 25 famílies professionals que s’ofereixen als cicles formatius de grau mitjà (CFGM) tenen un 75% de nois i quatre concentren un 96% de presència masculina

Reportatge

La falta de serveis frena el desenvolupament de la Catalunya rural

Treball

per Ànnia Monreal 10/05/2024

La instal·lació de famílies migrants pot ajudar a pal·liar el despoblament i l’envelliment que viu el camp

Reportatge

Quin model de treball posen sobre la taula els partits polítics del 12M?

Treball

per Ànnia Monreal 03/05/2024

Repassem les propostes dels vuit partits que avui configuren el Parlament de Catalunya

Ajuda'ns a fer un periodisme de qualitat

Donades de5€

Participa