Domestika acomiada vàries persones embarassades o de baixa maternal o paternal

La companyia s’enfronta a diverses demandes individuals

Més polèmica laboral a l’empresa de formació online Domestika. Després de fer fora gran part de la plantilla per substituir-la per intel·ligència artificial i noves retallades, ara El Periódico ha parlat amb 15 persones acomiadades mentre estaven embarassades, de baixa per maternitat, paternitat o amb jornada reduïda.

“Vaig informar Recursos humans i no estava preocupada. Sempre ens havien dit que els nostres treballs no estaven en risc”, explica Natalia, una de les afectades, al mitjà. “Quan estava de lactància em va arribar un burofax que deia que iniciaven un expedient de regulació d’ocupació (ERO). La sorpresa va ser veure’ns a totes les embarassades i persones amb fills nounats a la llista. Vam intentar que ens en traguessin, però no van acceptar canvis. L’única cosa que vam aconseguir va ser una indemnització extra de 2.500 euros bruts“.

Ara la companyia s’enfronta a diverses demandes individuals per incloure tantes persones en situació vulnerable a les llistes de comiat. Les demandants sol·liciten la nul·litat dels acomiadaments després d’haver d’acceptar la indemnització en una primera negociació, en què l’empresa es va negar a desafectar les persones afectades.

La normativa laboral ofereix a les embarassades i a les persones en permís maternal o paternal més garanties en cas d’acomiadament improcedent. Si el jutge dicta una falta de causa, la companyia té l’obligació de readmetre el treballador o treballadora i abonar-li el sou que hauria d’haver estat cobrant des del comiat, a més d’una possible indemnització per danys morals.