Les empreses han d’avisar sis mesos abans de dur a terme un acomiadament col·lectiu

La normativa només recull el tancament precipitat i imprevist com a excepció

En els últims mesos, cada vegada més empreses han pres la decisió de presentar un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO), ja sigui perquè els guanys no són els que esperaven o perquè no s’han recuperat del cop fort que va suposar la pandèmia. Va ser en aquest moment quan el Govern espanyol va posar en marxa el règim especial d’ajudes, que ara continua mantenint per si ocorren crisis inesperades.

En aquest pla de xoc, recentment s’hi ha afegit un gran canvi en la normativa sobre l’acomiadament col·lectiu: les empreses ara hauran d’avisar la Direcció General de Treball (DGT) si planegen tancar definitivament un o diversos centres de treball i acomiadar 50 treballadors o més sis mesos abans de començar les negociacions amb els sindicats, als quals l’empresa també haurà d’avisar alhora. La norma nova recull una excepció: quan el tancament del centre de treball sigui precipitat i imprevist. En aquest cas, l’empresa podrà incomplir el termini i informar de l’acomiadament col·lectiu tan aviat com sigui possible, sempre que aporti una bona justificació.

Fins ara, la companyia sempre notificava els sindicats i els treballadors a la vegada i, després de set o 15 dies des del primer avís (en el primer cas, si hi ha representants sindicals i en el segon cas, si no n’hi ha), informava la DGT sobre l’inici del període de consultes. Ara, els sindicats tindran més temps per organitzar la defensa.