L’impacte dels ERTO en les dones: una bretxa salarial del 52%

El salari mitjà dels homes en ERTO l’any 2020 va ser de 20.395 euros i de 13.423 euros en les dones

El 2020 serà recordat per ser un any de canvis. També al món laboral. La pandèmia va forçar una adaptació en tots els sentits. I, per pal·liar-ne els efectes, el Govern central va crear noves mesures, entre elles l’expedient de regulació temporal d’ocupació, conegut com a ERTO.

Aquesta decisió, tot i fer-se amb la intenció de millorar els impactes econòmics de la covid-19, va suposar un 51,94% de bretxa salarial entre dones i homes aquell any. Comissions Obreres de Catalunya ha presentat aquest dilluns l’informe La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat, per estudiar els impactes tant de la pandèmia com dels ERTO entre ambdós gèneres.

Les dades recollides demostren que el 2020 el salari mitjà dels treballadors en ERTO va ser de 20.395 euros per ala homes i de 13.423 euros per les dones. Una diferència de gairebé 7.000 euros que expliquen les feines menys qualificades, la mitjana d’edat inferior i una major durada dels ERTO per a les dones.

“Un virus no pot ser masclista, però les conseqüències sí que ho poden ser. Fins i tot una mesura clarament progressista i de caràcter social com l’ERTO pot tenir efectes no desitjats a nivell de gènere”, ha expressat Irene Galí, autora de l’estudi i sociòloga, a la roda de premsa de presentació.

En el cas de Catalunya, i segons les dades de l’Agència Tributària, un 23,8% dels homes assalariats i un 23% de les dones van estar en ERTO en algun moment de l’any 2020. Tot i això, al territori la tendència de la bretxa de gènere ha començat a decréixer els últims anys. Si bé 2019 va suposar un 28,6%, el 2020 era d’un 26,12. L’any següent el percentatge va disminuir fins al 25,1%.

Més enllà dels ERTO: el sector i l’edat

Els sectors amb una major bretxa salarial de gènere entre les persones que van patir una situació d’ERTO van ser els de comerç, reparacions i transport (42,7%), el d’entitats financeres i asseguradores (44,5%) i el de serveis a les empreses (47,6%).

Hi ha un factor que també té molta incidència en aquesta disparitat: la bretxa augmenta amb l’edat. Així doncs, en la franja de 26 a 35 anys és d’un 11%, mentre que entre els 36 i els 45 anys és del 19,8% i incrementa fins al 29,6% entre els 46 i els 55 anys. Finalment, arriba al 37,94% entre els treballadors i treballadores de 56 a 65 anys. Aquesta evolució, segons l’estudi, coincideix amb la maternitat i la cura de fills durant els primers anys de vida.

Deixant de banda la pandèmia i els ERTO, la bretxa de gènere continua sent un problema greu. La diferència salarial va ser del 21,77% l’any 2020, amb un salari mitjà de 22.105 € per a les dones i de 26.918 € per als homes.