CERCADOR

Compartir

  • Inici
  • Sectors
  • La Generalitat aconsegueix la paritat als alts càrrecs i directius, però no als llocs de base

igualtat de gènere

La Generalitat aconsegueix la paritat als alts càrrecs i directius, però no als llocs de base

Les dones continuen representant el 71% del col·lectiu d’interins i personal temporal L’administració pública catalana frega la paritat. Les dones ...

Façana del Palau de la GeneralitatLes dones representen el 74% de la plantilla amb títol universitari (M. Peinado / Flickr)

Compartir

per Redacció

07/11/2023

Les dones continuen representant el 71% del col·lectiu d’interins i personal temporal

L’administració pública catalana frega la paritat. Les dones ja ocupen el 50% dels alts càrrecs de la Generalitat i les entitats del sector públic, segons un estudi de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

El 55% dels 365 alts càrrecs i eventuals del govern de la Generalitat actual són dones, quan l’any 2020 n’eren el 48%. I a les entitats del sector públic que depenen del Govern, les dones representen el 41% dels 246 càrrecs directius (president/a, director/a i gerent), 17 punts percentuals més que el 2020. És la primera vegada que s’assoleix la paritat enrtre els càrrecs de més responsabilitat al sector públic, amb unes xifres que s’allunyen de la situació del sector privat, en què les dones en posicions altes arriben al 23%. L’autora de l’estudi i directora d’anàlisi econòmica de la Cambra de Comerç, Carme Poveda, explica que la raó radica en la reducció del nombre de càrrecs.

Tot i la millora, la realitat és una altra per a les treballadores que ocupen llocs de base, més precaris. Les dones representen el 71% del col·lectiu d’interins i personal laboral temporal i un 65% entre els funcionaris i personal laboral indefinit.

L’estudi també esmenta el sostre de vidre: les dones són el 74% de la plantilla amb títol universitari, però representen un 55% dels alts càrrecs i eventuals de la Generalitat. Això, assenyala la publicació, es deu al fet que elles són les que s’encarreguen de les cures en l’àmbit familiar.

El document també analitza la presència femenina en les 216 entitats adscrites a la Generalitat, és a dir, càrrecs no remunerats però amb capacitat d’influència i decisió com ara patronats, consells, juntes i fundacions. En aquests casos, les dones representen un 39% i superen, així, el 30% de fa tres anys.

La bretxa salarial millora

La diferència salarial entre homes i dones també ha millorat. S’ha reduït en els últims anys i ara està per sota del 5% (un 4,4%), davant del 8,4% de fa tres anys. Les dones que ocupen alts càrrecs i direcció guanyen ara, de mitjana, 83.664 euros, mentre que a les entitats públiques en guanyen 89.011, un 1,2% menys que ells. La desigualtat entre treballadors i treballadores en aquest sentit s’explica perquè encara hi ha més homes en càrrecs superiors i, per tant, cobren més.

Reportatge

Masculinització de l’oferta en l’FP: en fem alguna cosa?

Treball

per Marta Curran 16/05/2024

15 de les 25 famílies professionals que s’ofereixen als cicles formatius de grau mitjà (CFGM) tenen un 75% de nois i quatre concentren un 96% de presència masculina

Reportatge

La falta de serveis frena el desenvolupament de la Catalunya rural

Treball

per Ànnia Monreal 10/05/2024

La instal·lació de famílies migrants pot ajudar a pal·liar el despoblament i l’envelliment que viu el camp

Reportatge

Quin model de treball posen sobre la taula els partits polítics del 12M?

Treball

per Ànnia Monreal 03/05/2024

Repassem les propostes dels vuit partits que avui configuren el Parlament de Catalunya

Ajuda'ns a fer un periodisme de qualitat

Donades de5€

Participa