CERCADOR

Compartir

  • Inici
  • Treball
  • La majoria d’homes europeus no s’acull a una excedència laboral per cuidar els fills

Economia de les cures

La majoria d’homes europeus no s’acull a una excedència laboral per cuidar els fills

I gairebé un 96% de pares espanyols no interromp la feina si comporta una pèrdua econòmica Què fan els homes ...

un home amb un nadó mirant per la finestraNou permís parental de fins a vuit setmanes per cuidar els fills de fins a vuit anys (Kelli McClintock / Unsplash).

Compartir

per Redacció

22/03/2023

I gairebé un 96% de pares espanyols no interromp la feina si comporta una pèrdua econòmica

Què fan els homes quan tenen un fill i treballen? Les dades de 2022 de la Seguretat Social confirmen que, entre tots els permisos per naixement i cura del menor de l’any passat (473.720), el 52,6% corresponia al segon progenitor, majoritàriament el pare. Les mateixes dades també assenyalen que el 29,8% de les excedències per la cura dels fills les van agafar homes. És a dir, quan el temps lluny de la feina és igual entre pares i mares (amb els permisos de parternitat/maternitat), l’execució és paritària. Però quan el permís és per més temps, aleshores són elles qui l’agafen, majoritàriament.

En línia amb aquestes dades, un estudi recent de la Universitat Nacional d’Educació a Distància (UNED) ha analitzat la prevalença dels ‘homes que cuiden’ (el pare treballador que adapta la vida laboral per tenir cura d’una persona tot i que això li comporti una penalització econòmica). Les autores s’han centrat en homes que viuen amb fills menors de 15 anys als 27 països de la Unió Europea més Islàndia, Noruega, Suïssa i el Regne Unit, i la conclusió principal a la qual han arribat és que un 6% d’homes ha fet un canvi laboral amb conseqüències pecuniàries, mentre que la xifra s’enfila fins al 34% quan s’observa les dones.

Si es contemplen els resultats de cada país, a Espanya hi ha un 4,5 d’homes cuidadors i un 26% de dones; mentre que a Alemanya són el 5,7% i el 54%, respectivament i, a Dinamarca, un 4,5% i un 9,8% (resultats més igualitaris).

L’estudi també indica que els pares que s’acullen a una mesura de conciliació solen tenir una ocupació no manual, contractes temporals o són autònoms, tenen una parella dona amb una feina de 40 hores o més a la setmana, un nivell educatiu alt o treballen a empreses favorables per la família.

Davant d’aquesta situació, les autores demanen que s’apliquin polítiques de reducció de jornada laboral i es passi de les 40 hores estàndard actuals a les 30-35 hores setmanals sense reducció de sou, a més d’accés universal a serveis de cura.

Reportatge

Masculinització de l’oferta en l’FP: en fem alguna cosa?

Treball

per Marta Curran 16/05/2024

15 de les 25 famílies professionals que s’ofereixen als cicles formatius de grau mitjà (CFGM) tenen un 75% de nois i quatre concentren un 96% de presència masculina

Reportatge

La falta de serveis frena el desenvolupament de la Catalunya rural

Treball

per Ànnia Monreal 10/05/2024

La instal·lació de famílies migrants pot ajudar a pal·liar el despoblament i l’envelliment que viu el camp

Reportatge

Quin model de treball posen sobre la taula els partits polítics del 12M?

Treball

per Ànnia Monreal 03/05/2024

Repassem les propostes dels vuit partits que avui configuren el Parlament de Catalunya

Ajuda'ns a fer un periodisme de qualitat

Donades de5€

Participa