La jornada laboral de 4 dies millora la productivitat

El 86% de les empreses que s’han sumat a la prova pilot asseguren que mantindran les 32 hores setmanals un cop finalitzi el projecte.

La reducció de la jornada laboral funciona. Així ho demostren els primers resultats de la prova pilot de sis mesos que s’està duent a terme al Regne Unit, amb el major projecte fet fins al moment.

L’informe de l’organització 4 Day Week Global, associada amb el grup d’experts Autonomy i investigadors de la Universitat de Cambridge, Boston College i la Universitat d’Oxford inclou a 70 empreses angleses i més de 3.300 treballadors que gaudeixen durant sis mesos d’una jornada laboral de 32 hores amb el mateix sou.

Els resultats preliminars mostren de manera clara l’èxit de la jornada laboral de 4 dies. Un 88% dels enquestats assegura que la reducció laboral “està funcionant bé” al negoci. A més, el 95% manté que la productivitat s’ha mantingut igual o ha millorat. El 86% afirma que és “extremadament probable” o “probable” que mantinguin la reducció de la  jornada laboral un cop finalitzi la prova pilot i el 78% assevera que ha pogut fer correctament la implementació. Els principals problemes es troben en les empreses petites; les que no poden aturar la producció i tenen torns de set dies i les empreses que funcionen amb hores puntes, és a dir, que tenen pics horaris de producció.

A més, els treballadors han aconseguit un estalvi mensual de 300 euros per la reducció de trajectes i la millora de la conciliació amb els fills. Amb un estudi anterior, ja s’havia demostrat que l’estalvi de totes les empreses del Regne Unit amb la jornada reduïda seria de 156 mil milions d’euros anuals.

Reducció de la jornada a Espanya

Íñigo Herrejón, líder de Más País, va arribar a un acord amb el Govern per a dur a terme una prova pilot similar. Afectaria entre 200 i 400 empreses i disposaria d’una dotació de 50 milions d’euros, tot i que el projecte està congelat per la guerra d’Ucraïna.

La Generalitat Valenciana s’ha avançat amb ajudes de fins a 9.600 euros a les empreses que redueixin la jornada laboral a 32 hores. En el sector privat, Telefònica ho va proposar a la seva plantilla, però amb una reducció del sou i finalment no ha rebut el suport dels treballadors.

La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz s’ha mostrat favorable a models de flexibilització com bosses d’hores o excedències formatives, com en els “models nòrdics”, en comptes d’una jornada de 32 hores, al ser una fórmula més rígida.

[Article originalment publicat en El Diari del Treball]