Aprovada una nova llei universitària per reduir la temporalitat del personal docent al 8%

Un dels objectius de la mesura és limitar a 120 les hores de docència dels professors associats

Després de tres mesos de modificacions, la nova llei universitària (LOSU) serà vigent arreu d’Espanya d’aquí a 20 dies. El Congrés va aprovar ahir canvis al sector educatiu per intentar frenar la temporalitat del personal a les facultats i reduir-la al 8%. D’aquesta manera, es vol convertir les 25.000 places temporals que hi ha ara mateix en indefinides.

La norma també vol simplificar la carrera docent per aconseguir l’estabilització laboral en deu anys i elimina el requisit d’un 51% de personal funcionari per sobre del laboral, encara que el primer ha de continuar sent majoria.

La reforma encara no s’ha aplicat i ja s’enfronta a problemes diversos. Un dels objectius de la llei és limitar a 120 les hores de docència dels professors associats, una mesura que el Departament de Recerca i Universitats de Catalunya veu impossible, ja que els pròxims anys al Principat s’hi jubilarà més de la meitat del professorat permanent, va recordar el conseller Joaquim Nadal el mes passat. És per això que l’aplicació del nou reglament haurà d’esperar fins que comenci el pla de relleu generacional a les universitats.

Les protestes contra aquesta nova llei van començar fa unes setmanes, quan encara s’estava tramitant. Amb l’aprovació, diverses assemblees de professors associats han tornat a convocar vaga pel dia 22 de març, per exigir condicions dignes i millores salarials.

Atenció!!🔈🔈🔈📣📣🔈
L'Assemblea de Professorat Associat de la UAB acabem de decidir en assemblea anar a la vaga el dia 22 de març!!!! 💪🏽✊🏽 #prouprecarietat #losuno #Igualtreballigualsalari #jofaigvaga #vaga22M @PdiPrecariat @estatalasocia2 @TransformemUB @apa_udl @AssoUPV

— Assemblea d'Associats de la UAB (@ProfAssociatUAB) February 28, 2023

Altres aspectes de la llei

La norma assenyala que els candidats a rector “hauran de ser personal docent i investigador permanent doctor a temps complet i reunir els mèrits de recerca, docència i experiència de gestió universitària que determinin els Estatuts”. Fins que els Estatuts no estiguin plenament adaptats a la nova llei i que cada universitat estableixi els mèrits de recerca, docència i experiència de gestió universitària que han de reunir els candidats a rector, se’ls exigirà, com a mínim, tenir tres sexennis de recerca, tres quinquennis docents i quatre anys d’experiència de gestió universitària en algun càrrec unipersonal. Les universitats tenen un termini màxim de dos anys per adaptar els Estatuts a la LOSU.

En matèria de gènere, a partir de l’entrada en vigor del reglament per crear una universitat, pública o privada, caldrà tenir plans d’igualtat, mesures per eliminar la bretxa salarial i protocols davant de tota mena d’assetjament. Les unitats d’igualtat i les de diversitat seran obligatòries i tots els òrgans de les universitats i les comissions d’avaluació o selecció de personal seran paritaris. A més, als concursos s’hi podran aplicar accions positives per contractar, en igualtat de condicions d’idoneïtat, el gènere menys representat.

Pel que fa a l’accés a titulacions de formació permanent i al llarg de la vida, les persones que no tinguin cap titulació universitària habilitant per accedir a les titulacions de formació permanent i que puguin acreditar experiència laboral o professional amb nivell competencial equivalent a la formació acadèmica universitària, podran accedir als ensenyaments universitaris de formació permanent mitjançant un procediment de reconeixement de l’experiència professional.