CERCADOR

Compartir

  • Inici
  • Treball
  • Més de la meitat de les empreses espanyoles no implementa un pla d’igualtat

igualtat de gènere

Més de la meitat de les empreses espanyoles no implementa un pla d’igualtat

Hi ha menys d’11.600 plans registrats públicament Les empreses de 50 treballadors o més han de tenir un pla d’igualtat. ...

Una dona a un despatx fent una presentació davant un treballadorLes multes per incomplir els plans d’igualtat oscil·len entre els 751 i els 7.500 euros (Pexels)

Compartir

per Redacció

16/08/2023

Hi ha menys d’11.600 plans registrats públicament

Les empreses de 50 treballadors o més han de tenir un pla d’igualtat. No és una opció, sinó una obligació. Però més de la meitat encara no n’ha implementat cap. Com a resultat, els últims tres anys, Inspecció de Treball ha imposat multes per valor de més de 3,7 milions d’euros i ha registrat un total de 1.665 infraccions. Només durant aquests mesos de 2023, les sancions ja sumen més de 773.000 euros, una dada que s’espera que augmenti a causa del reforç en les accions de la ‘policia laboral’.

Les multes per incomplir els plans d’igualtat oscil·len entre els 751 i els 7.500 euros, i més en cas que la sanció la posi Inspecció de Treball: llavors poden arribar fins als 225.018 euros. Tot i les conseqüències econòmiques, encara hi ha pocs plans d’igualtat registrats públicament comparats amb el nombre d’empreses amb més de 50 treballadors: 11.590 davant de 32.700. Alguns d’aquests plans són, de fet, d’empreses no obligades a aplicar la mesura.

Són aquestes empreses, les més petites, les que sovint protagonitzen els incompliments: els serveis de Recursos Humans tenen menor capacitat per analitzar i dur a terme un pla d’igualtat eficient. També reuneixen més sancions, segons UGT, les companyies que no tenen representació sindical i que no sempre estan disposades a facilitar dades sobre el funcionament intern.

Les xifres mostren un panorama pessimista per a la paritat de gènere, però l’evolució dels plans d’igualtat ha estat positiva els últims anys, sobretot per l’augment d’inspeccions i per la normativa que obliga a cada vegada més empreses a tenir-ne un (fins a 2019 només era obligatori per a entitats amb més de 250 treballadors). Ara, el pla d’igualtat s’ha incorporat com a requisit per accedir a les ajudes a la contractació que es posaran en marxa a partir de setembre, per la qual cosa s’espera que més companyies l’incorporin.

Reportatge

Masculinització de l’oferta en l’FP: en fem alguna cosa?

Treball

per Marta Curran 16/05/2024

15 de les 25 famílies professionals que s’ofereixen als cicles formatius de grau mitjà (CFGM) tenen un 75% de nois i quatre concentren un 96% de presència masculina

Reportatge

La falta de serveis frena el desenvolupament de la Catalunya rural

Treball

per Ànnia Monreal 10/05/2024

La instal·lació de famílies migrants pot ajudar a pal·liar el despoblament i l’envelliment que viu el camp

Reportatge

Quin model de treball posen sobre la taula els partits polítics del 12M?

Treball

per Ànnia Monreal 03/05/2024

Repassem les propostes dels vuit partits que avui configuren el Parlament de Catalunya

Ajuda'ns a fer un periodisme de qualitat

Donades de5€

Participa