Més de la meitat de les empreses espanyoles no implementa un pla d’igualtat

Hi ha menys d’11.600 plans registrats públicament

Les empreses de 50 treballadors o més han de tenir un pla d’igualtat. No és una opció, sinó una obligació. Però més de la meitat encara no n’ha implementat cap. Com a resultat, els últims tres anys, Inspecció de Treball ha imposat multes per valor de més de 3,7 milions d’euros i ha registrat un total de 1.665 infraccions. Només durant aquests mesos de 2023, les sancions ja sumen més de 773.000 euros, una dada que s’espera que augmenti a causa del reforç en les accions de la ‘policia laboral’.

Les multes per incomplir els plans d’igualtat oscil·len entre els 751 i els 7.500 euros, i més en cas que la sanció la posi Inspecció de Treball: llavors poden arribar fins als 225.018 euros. Tot i les conseqüències econòmiques, encara hi ha pocs plans d’igualtat registrats públicament comparats amb el nombre d’empreses amb més de 50 treballadors: 11.590 davant de 32.700. Alguns d’aquests plans són, de fet, d’empreses no obligades a aplicar la mesura.

Són aquestes empreses, les més petites, les que sovint protagonitzen els incompliments: els serveis de Recursos Humans tenen menor capacitat per analitzar i dur a terme un pla d’igualtat eficient. També reuneixen més sancions, segons UGT, les companyies que no tenen representació sindical i que no sempre estan disposades a facilitar dades sobre el funcionament intern.

Les xifres mostren un panorama pessimista per a la paritat de gènere, però l’evolució dels plans d’igualtat ha estat positiva els últims anys, sobretot per l’augment d’inspeccions i per la normativa que obliga a cada vegada més empreses a tenir-ne un (fins a 2019 només era obligatori per a entitats amb més de 250 treballadors). Ara, el pla d’igualtat s’ha incorporat com a requisit per accedir a les ajudes a la contractació que es posaran en marxa a partir de setembre, per la qual cosa s’espera que més companyies l’incorporin.