CERCADOR

Compartir

  • Inici
  • Treball
  • L’oferta de treball públic de 2023: quasi 40.000 places, la majoria de nou ingrés

oposicions

L’oferta de treball públic de 2023: quasi 40.000 places, la majoria de nou ingrés

Es reforcen l’Administració General de l’Estat i el Cos Nacional de Policia El Consell de Ministres va aprovar ahir l’oferta ...

Desenes de persones estudiant a una bibliotecaEls processos de selecció tindran una duració màxima de nou mesos i un màxim de quatre proves (Pexels)

Compartir

per Redacció

12/07/2023

Es reforcen l’Administració General de l’Estat i el Cos Nacional de Policia

El Consell de Ministres va aprovar ahir l’oferta de treball públic (OEP) per a aquest 2023, que inclou un total de 39.574 places, un 15,8% més que l’any anterior i més places que mai. Aquest increment té com a objectiu reforçar els departaments de l’Administració General de l’Estat, el Cos Nacional de Policia, la Guàrdia Civil, les Forces Armades i l’Administració de Justícia, colpejats durant anys “per les retallades i les taxes de reposició zero“, segons el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública.

Del total de places anunciades, el 68% són de nou ingrés, és a dir, s’hi pot presentar qualsevol persona. La resta són de promoció interna i estan destinades al personal que ja treballa dins de l’administració. Unes 29.818 places corresponen a l’Administració General de l’Estat i 19.947 són de nou ingrés. D’aquestes, concretament 1.025 són per a la Seguretat Social, per gestionar l’ingrés mínim vital (IMV); 2.500 són per entitats gestores de la Seguretat Social, per facilitar l’atenció presencial i assistencial a la ciutadania, i 500 per funcionaris que treballen a l’administració local.

Per altra banda, 1.907 places corresponen a l’Administració de Justícia, amb 1.215 de nou ingrés. Al Cos Nacional de Policia en pertanyen 2.833, de les quals 2.600 són d’accés lliure, i per a la Guàrdia Civil, 2.875 places, 2.520 de nou ingrés. També s’hi inclouen altres llocs de feina per a la docència, el sector portuari i els Cossos de Sistemes i Tecnologies de la Informació (TIC), entre altres.

Amb la intenció d’agilitzar els processos de selecció de personal, la normativa inclou l’obligació que les convocatòries de tots els òrgans directius estiguin publicades abans que acabi el 2023. Tampoc es podran allargar més de dos anys i, en general, no podran tenir més de quatre proves ni prolongar-se més de nou mesos des de la fase d’oposició.

L’oferta d’aquest any es fa pública després que el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública arribés a un acord amb dos dels tres sindicats més representatius, la Unió General de Treballadors (UGT) i la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF). Comissions Obreres, contràriament, ha decidit no firmar l’acord.

L’any passat, es van aprovar un total de 44.787 places i llavors aquella oferta es va considerar la major. L’OEP de 2022 incloïa 34.151 places d’oferta ordinària, a la qual se’n van sumar 10.636 d’oferta d’estabilització de personal interí, un cop aprovada la llei per reduir la temporalitat del sector públic. Així, l’oferta d’aquest any es considera més gran que l’ordinària de l’any anterior.

Reportatge

Masculinització de l’oferta en l’FP: en fem alguna cosa?

Treball

per Marta Curran 16/05/2024

15 de les 25 famílies professionals que s’ofereixen als cicles formatius de grau mitjà (CFGM) tenen un 75% de nois i quatre concentren un 96% de presència masculina

Reportatge

La falta de serveis frena el desenvolupament de la Catalunya rural

Treball

per Ànnia Monreal 10/05/2024

La instal·lació de famílies migrants pot ajudar a pal·liar el despoblament i l’envelliment que viu el camp

Reportatge

Quin model de treball posen sobre la taula els partits polítics del 12M?

Treball

per Ànnia Monreal 03/05/2024

Repassem les propostes dels vuit partits que avui configuren el Parlament de Catalunya

Ajuda'ns a fer un periodisme de qualitat

Donades de5€

Participa