La reestructuració d’El Corte Inglés afectarà, finalment, 224 treballadors menys

Els sindicats i l’empresa han pactat 630 baixes incentivades per a persones majors de 59 anys

El Corte Inglés i els sindicats han arribat a un acord sobre la reorganització de la plantilla dels serveis administratius centrals de Madrid, regionals i de suport a botiga. Finalment, l’empresa ha pactat un total de 630 baixes incentivades per a persones majors de 59 anys, així com el trasllat a altres establiments comercials de 1.470 empleats. D’aquesta manera, el nombre d’empleats afectats passa de 2.324 a 2.100.

“Qui s’aculli voluntàriament al pla de baixes incentivades percebrà una quantitat econòmica consistent en un percentatge sobre el seu salari brut de l’any 2022 (excepte prima, retribució en espècie i variable) des de la baixa fins a l’edat de jubilació anticipada de cada persona treballadora (màxim fins als 64 anys). Aquest percentatge serà d’un 65% als 59 anys, 64% als 60 anys, 63% als 61 anys, 62% als 62 anys i 61% als 63 anys. L’empresa es farà càrrec de l’import del conveni especial amb la Seguretat Social”, anuncia el comunicat del Comitè d’Intercentres.

Els treballadors que no acceptin el trasllat podran rescindir el contracte amb una indemnització de 25 dies de salari amb un màxim de 15 mensualitats, una compensació millor que l’establerta per llei.

Els sindicats garantiran que la reestructuració no afecti els col·lectius vulnerables, es mantingui el 50% del complement personal amb un topall màxim de 3.000 euros, així com el complement d’antiguitat, i s’hagi de fer un preavís de dos mesos abans de la incorporació de personal amb fills menors de 12 anys.

El període d’execució d’aquest procés s’allargarà fins al 28 de febrer de 2025. Els treballadors amb possibilitat d’una baixa incentivada tenen un termini d’acceptació del pla de 21 dies, a partir del moment que rebin la notificació.