Vetlladores denuncien retallades en la jornada laboral a causa de l’externalització del servei

Els serveis territorials encara no han justificat les deficiències

La setmana passada va començar el curs escolar 2023-2024 a Catalunya, no només amb la vaga general de docents, sinó amb les reivindicacions del personal de suport a l’alumnat amb necessitats educatives especials (NEE), treballadores que es coneixen com a vetlladores.

Aquest col·lectiu, format sobretot per dones, no el contracta el Departament d’Educació, sinó una empresa privada a través de concurs públic. Sí que és el Departament, però, qui assigna unes determinades hores a cada centre escolar en funció del nombre d’alumnes amb necessitats especials. Després són les empreses les que liciten les hores assignades.

A la Catalunya central i al Vallès Occidental, això ha provocat un problema en les condicions laborals de les empleades. L’empresa encarregada del servei a les escoles públiques del territori és la Fundació SAMU. Aquest curs, les vetlladores s’han trobat amb una disminució de les contractacions i de les jornades de treball, tot i que a principis d’any el Govern va augmentar el nombre d’hores licitades.

“Els serveis territorials no ens expliquen què està passant”, confessa Cristina Broto, responsable de Lleure Educatiu de CCOO. “L’empresa ens ha informat per trucada que s’han perdut moltes hores, però no tenim més informació perquè les treballadores no tenen representació sindical a causa del canvi d’empresa per la licitació”. La portaveu argumenta que la situació és més difícil perquè tracten amb “una empresa inexperta, que no té seu a Catalunya i compta amb dues coordinadores per gestionar la redistribució i els canvis d’hores”.

Obligades a signar baixes voluntàries

Davant d’aquesta retallada d’hores, el sindicat denuncia que la companyia està obligant les vetlladores a signar baixes voluntàries, les envien a treballar a 45 Km de distància, en territoris sense combinació de transport públic, i es fan modificacions de jornada com a pactes individuals i no com a modificacions substancials. “L’empresa no les fa fora, però les convida a marxar”, diu Broto.

La situació actual se suma als salaris i condicions ja precàries de les treballadores, que generalment tenen jornades molt parcials i no saben exactament quantes hores faran d’un any a l’altre fins poc abans de començar el nou curs. “Les vetlladores estan dins del conveni del lleure tot i que la seva feina no té res a veure amb la de les monitores de lleure”, argumenta Broto. “Més enllà que s’estiguin vulnerant els drets de les treballadores, fa anys que reclamem a Educació que deixi d’externalitzar aquest servei. És la conselleria qui ha decidit tenir aquest model per unes empleades que tenen cura dels infants més vulnerables”.

Avui CCOO ha publicat un dossier per avaluar l’inici del curs. Hi recorden que “l’abril del 2020 es va aprovar al Parlament de Catalunya que s’establiria un calendari per a la internalització del perfil professional de vetllador/a, perquè durant el curs 2020-21 aquestes professionals passessin a formar part de les plantilles dels centres. Ara com ara, continuem amb més de 2.500 treballadores a tot Catalunya que realitzen una tasca fonamental a les nostres escoles, en unes condicions de greu precarietat econòmica i organitzativa”.

Altres reclamacions

Mireia Domínguez, responsable de sectors vulnerables de CCOO-Educació, ha denunciat durant la roda de premsa de l’informe la situació precària de les treballadores del sector de l’atenció a les criatures de zero a tres anys que, malgrat protagonitzar una etapa educativa de vital importància per al desenvolupament, pateixen unes condicions salarials i contractual indignes.