El TSJC anul·la la sanció a un conductor d’ambulància per criticar l’empresa a Tik Tok

El treballador va pujar a la xarxa social un vídeo on criticava les condicions laborals

Un conductor d’ambulàncies de Transport Sanitari de Catalunya va fer un vídeo en directe a Tik Tok, el desembre de 2020, en què des del centre de treball de Santa Margarida i els Monjos, amb l’uniforme posat i amb una companya criticava la gestió i les condicions de treball de l’empresa durant la pandèmia. La companyia va respondre-li amb l’obertura d’un expedient i el 14 de gener del 2021 li va comunicar que havia comès tres faltes molt greus i el suspenia de feina i sou durant 30 dies.

El treballador va denunciar que s’havien vulnerat els seus drets de llibertat d’expressió i llibertat sindical, però el jutjat social 25 de Barcelona va avalar l’actuació de l’empresa, tot i que reduïa la gravetat de la sanció i la limitava a 10 dies de suspensió.

Ara el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha estimat íntegrament el recurs presentant per l’empleat, anul·la la sanció i imposa a l’empresa l’obligació d’indemnitzar el treballador en considerar que, malgrat que els vídeos poden contenir expressions “molestes o ofensives per a l’empresa”, no es poden qualificar d’insultants, injurioses o vexatòries com per atemptar contra la honorabilitat i la imatge de l’empresa, els seus dirigents o directius.

El tribunal obliga a indemnitzar el treballador amb 10.000 euros en concepte dels salaris que havia deixat de percebre més un increment per vulneració de drets fonamentals.

La sentència afegeix que els vídeos no tenien cap altra significació que la de denunciar la situació que estava vivint el personal que treballava en les ambulàncies i aquesta protesta no buscava cap altra finalitat que aconseguir el respecte de les seves condicions laborals. Per tot plegat, el TSJC estableix que la sanció ha de ser anul·lada “per haver suposat una limitació indeguda del dret a la llibertat sindical, en relació a la llibertat d’expressió”.