Una vintena de treballadors denuncien abusos laborals a Freshly Cosmetics

El cofundador de l’empresa defensa que les males praxis es van cometre durant anys difícils per al negoci

“Ens deien que fitxar ‘no era Freshly’, perquè el que aportava l’empresa era flexibilitat i si fitxàvem la perdríem. Si feies hores extres, segons ells, era perquè no et sabies organitzar. He tingut malsons relacionats amb Freshly Cosmetics. Jo i molts dels meus companys hem hagut d’anar a teràpia”. Aquest és un dels testimonis recollits per l’ARA de treballadors antics i actuals de la startup catalana de cosmètica. En total, una vintena d’empleats han explicat els abusos laborals que van patir durant el seu pas per la companyia des de 2018 fins a enguany.

Ansietat, plors, pressió per arribar als objectius de l’empresa i mals tractes per part de superiors són algunes de les queixes que més es repeteixen. En alguns dels casos, aquestes situacions van acabar en tractament psicològic i en almenys cinc baixes mèdiques. Altres persones relaten episodis de problemes digestius, gana, marejos, dolors musculars i insomni. En la majoria de les ocasions, l’empresa va dur a terme comiats improcedents dient que el treballador o treballadora “no era prou Freshly” per treballar-hi.

Els empleats expliquen que aquests abusos laborals es van normalitzar sota una cultura laboral qualificada de “sectària”, en què ningú podia parlar malament de l’empresa o estar en desacord amb les decisions: les converses es controlaven i tots s’havien de tractar com una gran família. Els treballadors, joves i inexperts generalment, van assumir que era normal fer hores extra i treballar els caps de setmana sense cap recompensa. De fet, Inspecció de Treball va sancionar dues vegades Freshly Cosmetics per no comptar amb un sistema de registre laboral.

El cofundador i conseller delegat, Miquel Antolín, ha defensat la companyia davant les acusacions. Segons el directiu, els abusos laborals es van cometre entre 2019 i 2021, durant “un període en què les coses no van ser gens fàcils” i en què va ser complicat mantenir la cultura d’humanitat, empatia i proximitat a causa del teletreball i l’increment de persones a l’equip, entre altres raons. Però alguns dels testimonis recollits per l’ARA han estat acomiadats aquest any o corresponen a persones que encara hi treballen. De totes maneres, Antolín demana disculpes i assegura que s’han eliminat males praxis, com l’excés d’hores extra.