Un algoritme no podrà decidir acomiadaments de treballadors de plataformes digitals

Més de 28 milions d’europeus treballen en aquest tipus d’empreses

Una directiva de la Unió Europea aprovada aquesta matinada protegirà els drets laborals dels treballadors de plataformes digitals, en sintonia amb la ‘llei rider’ espanyola. El marc normatiu, que ara cada país haurà de regular amb detall, recull com a bàsics els aspectes següents:

• els estats membres hauran de tenir procediments administratius o judicials per classificar com a treballador per compte aliè (autònom) els empleats de les plataformes digitals
• es consideran treballadors per compte d’altri si la plataforma estableix la remuneració o si en controla el desenvolupament de l’activitat professional
• les plataformes digitals hauran d’acreditar si una persona és assalariada o autònoma
• els treballadors assalariats tindran els drets socials i laborals que els pertoqui per categoria laboral
• les empreses no podran fer servir sistemes automatitzats de supervisió i presa de decisions sobre l’estat emocional dels treballadors, sobre converses privades ni dades biomètriques
• tampoc podran finalitzar, restringir o suspendre una relació laboral a partir d’algoritmes
• aquests sistemes automatitzats hauran d’estar supervisats per humans per assegurar que es compleixen les condicions de feina
• els representants de les persones treballadores tindran accés a la informació completa i detallada dels sistemes automatitzats de supervisió i presa de decisions. També se’ls haurà de consultar quan hi hagi canvis en aquests sistemes.
• les empreses que incompleixin els requisits bàsics podran rebre sancions
• aquests drets laborals es mantindran en cas que la plataforma digital recorri a una empresa intermediària

Actualment hi ha més de 28 milions de persones a Europa que treballen en aquesta mena d’empreses i 5,5 milions poden fer-ho mal classificades, laboralment parlant. Al continent hi ha més de 500 empreses digitals actives i més del 90%, segons indica la Comissió Europea, considera els empleats com a treballadors autònoms.

Glovo empitjora les condicions dels seus treballadors

Mentre aquesta normativa esdevé llei a cada país, ahir a la tarda la plataforma sindical Riders x Derechos va denunciar que l’empresa de repartiment a domicili Glovo deixarà de pagar les estones d’espera dels repartidors. 

La neoesclavitud que está implementando Glovo no se podría producir sin la pasividad del Ministerio de Trabajo.

Es muy preocupante que pese a tener más de 80 sentencias judiciales que determinan que su modelo es ilegal estas empresas puedan seguir vulnerando derechos libremente. https://t.co/5AiehrID0r

— Riders x Derechos (@ridersxderechos) December 13, 2023