La mitja jornada compta igual que la jornada sencera a l’hora de cotitzar

La reforma de les pensions també atorga una alternativa de cotització

A partir del pròxim 1 d’octubre, entra en vigor un canvi al sistema de cotització laboral: els treballadors amb contracte de mitja jornada passaran a cotitzar el mateix que els treballadors a jornada completa. Així, amb aquest càlcul nou es podrà arribar abans a cotitzar el període necessari per accedir a la pensió de jubilació, així com a la incapacitat permanent, incapacitat temporal, mort i supervivència i naixement i cura de menor.

De la mateixa manera, la reforma de les pensions del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, de la qual forma part aquesta mesura, inclourà durant els pròxims anys un doble sistema de cotització perquè cada treballador esculli l’opció que li resulti més beneficiosa: mantenir el còmput dels últims 25 anys o ampliar-lo a 29 anys, descartant els 24 pitjors mesos.

Actualment, a Espanya hi ha més de 2 milions de persones treballant a temps parcial, la majoria dones. La reforma contempla un increment del complement per bretxa de gènere per corregir la discriminació estructural que han patit les treballadores per raó de sexe. Fa unes setmanes, també es va saber que el temps de part cotitzarà per a la jubilació i que les dones cotitzaran el 100% de la jornada reduïda quan cuidin els fills.