Les empreses també es presenten davant les persones candidates

A diferència del que passa als Estats Units, les dades no ens parlen de Gran Dimissió a Catalunya: no es registra un abandonament massiu de llocs de treball. Però en algunes professions no és fàcil trobar gent amb la formació requerida o que s’avingui a les condicions laborals que es plantegen, i a les empreses també els cal mostrar-se atractives. Així, de vegades no només fan preguntes a les persones candidates. També s’han d’explicar.

La implantació a un nou territori sol començar molt temps abans, generant una comunitat de seguidors i seguidores a les xarxes socials, entre els quals  acaben sorgint les candidatures que sol·liciten feina quan finalment l’empresa obre les portes. Però darrerament s’obren pas noves estratègies: els anomenats marketplaces. Vénen a ser espais grupals on les empreses es donen a conèixer i expliquen com funcionen i què ofereixen. Només es produeixen quan els cal cobrir un número de vacants significatius (10, per exemple), amb diferents perfils.

Empreses tan diverses com Decathlon, Veritas, Urbaser, La Maquinista o Suara han seguit aquesta estratègia, que té una particularitat: a l’espai de trobada amb les persones interessades a treballar-hi les empreses s’hi presenten sense que prèviament hagin pogut consultar el currículum. “Això significa que no queden descartades persones amb moltes possibilitats i potencialitats que són difícils de transmetre mitjançant un CV. Pot tractar-se de persones joves amb poca experiència o d’altres que hagin canviat de sector i encara no tenen un gran bagatge en el seu nou àmbit”, explica Carol Lorenzo, directora d’Orientació i Mercat de Treball de Barcelona Activa, agència que s’encarrega de garantir, això sí, que les persones que participen al marketplace per garantir que trobaran gent amb la formació i titulació que es demana, i evitar que es frustrin expectatives per totes dues bandes.

El cas de Suara

“Per a nosaltres no és fàcil cobrir un lloc de treball. Cal uns requeriments de titulació i hi ha certa complexitat”, explica des de la cooperativa Suara Clara Fuentes, tècnica de Desenvolupament de Persones i Gestió de Talent del projecte del tercer sector Suara, centrat en l’atenció a les persones.

“Ens interessa donar a conèixer que som una cooperativa de treball. Per això fem primer una presentació global”, declara Fuentes. En aquesta presentació, s’exposen també les diferents possibilitats de treballar, per exemple a serveis d’atenció al domicili o a residències i centres de dia. Això implica detallar les condicions laborals, començant per la jornada i el salari, que implica cadascun dels convenis col·lectius que cobreix les activitats. O informar sobre com obtenir un certificat negatiu de delictes sexuals.

Després de la presentació, on hi sol haver una trentena de persones interessades, Suara fa omplir un formulari on es pregunta per factors que valoren les persones candidates: si prefereixen treballar a una determinada població, si més a una casa o a un centre, si al torn de matí o de tarda o de tot el dia, el dia que podria començar…

Informació i corresponsabilitat

“Volem donar el màxim d’informació sobre la cooperativa, però també ens interessa comprovar la corresponsabilitat. Perquè potser perquè t’agafin poses que vols treballar tot el dia i després quan truques resulta que no pots i això fa baixar la credibilitat de la teva candidatura”, diu Fuentes.

El tercer pas és una entrevista en què es té en compte com es comunica la persona, i com es resolen conflictes. Abans de la pandèmia, també calia passar per proves tècniques.

Aquestes trobades no només serveixen per cobrir les vacants del moment, sinó que les candidatures queden guardades per a d’altres oportunitats que es puguin plantejar en el futur.