La rotació laboral, un problema de gènere

No és el mateix signar un contracte a què una empresa et contracti. I les dones ho saben. Un informe de la Generalitat de Catalunya, publicat el desembre passat, evidencia amb dades que la rotació laboral és una qüestió de gènere.

En total, s’han formalitzat 2.974.775 contractes laborals amb lloc de treball a Catalunya entre l’octubre de 2021 i el setembre de 2022. D’aquests, les dones n’han signat el 47,8% (1.422.918 contractes) i els homes, el 52,2% (1.551.857 contractes). No obstant, quan es compara amb el nombre de persones que han estat contractades, les dones es redueixen a un 47% (620.428 dones contractades) davant del 53% d’homes (699.406).

Amb aquestes xifres l’índex de rotació laboral, és a dir, el quocient entre el nombre de contractes i les persones distintes contractades, per a dones se situa en 2,29 contractes i el d’homes en 2,22.

Més factors a tenir en compte

A part del gènere, hi ha altres factors que afecten la rotació laboral. L’informe analitza també les característiques personals (edat, nivell formatiu i nacionalitat), l’activitat econòmica, el tipus d’ocupació, la comarca i les empreses de treball temporal.

En tots els trams d’edat analitzats, la rotació laboral de les treballadores és superior a la dels treballadors. Ambdós redueixen el nombre de contractes amb l’edat, sobretot els homes. Concretament, de mitjana els homes a partir de 45 anys tenen un 13,9% menys de rotació laboral que els menors de 25. En el cas de les dones, la diferència és d’un 9,8% en el període 2018-2022.

Pel que fa als sectors on les dones signen menys contractes, es posen al capdavant el de la indústria i el de serveis. D’altra banda, les persones estrangeres tenen una rotació laboral inferior a les persones nacionals d’ambdós gèneres. Entre aquestes últimes, les dones registren índexs de rotació laborals superiors als homes en tot el període estudiat, des de 2018 fins a 2022.