Les claus del pacte per a la pujada dels salaris: desconnexió digital i jubilació parcial

Al preacord per apujar els salaris un 4% durant aquest any i fins arribar al 10% el 2025 anunciat divendres li faltava un tràmit: la ratificació de cada part. La Unió General de Treballadors (UGT) i CEOE-Cepyme van aprovar-lo ahir per unanimitat. Avui és el torn de Comissions Obreres.

Més enllà de l’increment dels sous perquè els treballadors recuperin poder adquisitiu, l’acord contempla altres punts clau per fomentar la contractació i millorar les condicions laborals. Són els següents:

Impulsar el contracte fix discontinu

La reforma laboral, per ara, ha afavorit l’estabilitat del treball. Una de les eines per fer-ho a estat impulsar el contracte fix discontinu, que a l’acord es contempla adaptar segons les empreses i sectors, així com habilitar-lo a les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Dret a la desconnexió digital

L’esborrany reconeix el dret dels treballadors i treballadores a no atendre trucades i missatges dels dispositius digitals fora de la jornada de treball, ja sigui en format presencial com a distància. Així, l’empleat no té l’obligació de respondre fora de l’horari, excepte en el cas de circumstàncies de força major.

Condicions específiques sobre el teletreball

El teletreball va arribar al món laboral de manera sobtada per la pandèmia i no sempre es va adaptar a les empreses com calia. El nou acord estableix una durada màxima del treball a distància i una jornada mínima presencial. A més, les empreses han de dotar i mantenir els mitjans i eines necessaris per treballar fora del lloc de feina, així com establir els mecanismes adequats per fer el canvi del treball presencial al teletreball i viceversa.

Jubilació parcial

Els convenis col·lectius podran reconèixer l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu i impulsaran els recursos necessaris per fer-ho, així com per garantir la flexibilitat de la vida activa durant la retirada laboral. Així mateix, les parts insten el Govern a negociar la reforma de la jubilació parcial, tal com s’hi va comprometre l’Executiu a l’última reforma de pensions.

L’esborrany esmenta altres punts, com la revisió dels contractes públics, una flexibilitat major per a empreses i treballadors i la reducció del nombre de processos d’incapacitat laboral (IT). Totes aquestes condicions no són obligacions sinó recomanacions per a les entitats i sindicats que negociïn convenis col·lectius. Aquestes directrius es podran adaptar segons el sector i l’empresa, tenint en compte la desigualtat creixent i els resultats que hi hagi en cada cas.